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企业进微招聘时代:招不到人? 卖个萌嘛(图)

2015年08月24日 13:24:00 来源:广州日报 字号:       转发 打印

  “卖萌”微信招聘

  点击量破7万

  眼下正是大学毕业生找工作的时候。企业想要吸引这些年轻大学生的眼球,招聘手段也一定要“够潮、够新鲜”。日前,在不少东莞市民的微信中流传着这样一条招聘信息,“只要你颜值不太糟,有才够任性,无限的脑洞大开,恃才不傲物,脸皮够厚,死心塌地的爱着BOSS。找的就是你。”诙谐幽默的网络语言,加上色彩鲜艳的页面设计,还有各种可爱活泼的“萌萌哒”头像造型。有市民甚至直呼,“非常棒的招聘片子,不应聘也来欣赏一番”。

  截至记者发稿时,这条富有创意的招聘微信点击量已经突破了7万次,通过该渠道应聘的人数超过70人。

  创意招聘出自80后之手

  记者了解到,这既不是网络恶搞短片,也不是产品宣传广告,而是来自厚街镇一家企业的微信招聘启事。该招聘信息使用微信作为传播途径。

  点开招聘信息,页面色彩设计十分鲜艳,还有各种可爱能动的头像作为装饰,还设置了一首热门歌曲作为背景音乐。与传统白纸黑字的招聘信息相比,这则招聘信息更“高大上”和“新潮”。除了各种具体列明需要招聘的各类岗位条件外,还使用了“大咖”、“达人”、“大虾”等新鲜有趣的网络常用语言,十分对年轻人口味。

  “这招聘做得很生动,一点都不像普通招聘信息一样有一大堆文字死气沉沉地堆积在那里,看着里面萌萌哒的图像瞬间都有种想要去应聘的冲动。”正在找工作的应届毕业生小姚开玩笑道。

  据了解,这则招聘短片出自TTI招聘团队几位年轻的80后之手。

  新媒体招聘形式受青睐

  “传统的现场招聘形式不景气,没什么吸引力了,尤其对于现在的年轻人。”TTI招聘助理经理林泽鸿告诉记者,随着人才年轻化和时下年轻人追求个性等特点,招聘手段也不能仅停留在传统方式上。利用社交媒体这种方式,不仅为了吸引粉丝,通过动感的招聘短片形式,甚至可以引起年轻人对企业的共鸣和兴趣。(文/广州日报记者黄江洁 通讯员王楚琪)

 

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[ 责任编辑:郭碧娟 ]

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