“卖萌”微信招聘的部分页面设计。（网络资料图）
“卖萌”微信招聘的部分页面设计。（网络资料图）
“卖萌”微信招聘的部分页面设计。（网络资料图）
前日， “智变”互联网+招聘高峰论坛暨智通人才新品发布会（以下文中简称“论坛”）在东莞举行。智通人才连锁集团CTO王伟、资深互联网招聘产品专家余用彤、易极淘科技CEO冉涛、合益集团华南区负责人罗嗣辉以及东莞1000余名人力资源管理者参与了本次论坛。
“互联网+”招聘离不开粉丝经济
在众多企业还在为自己的品牌影响力不足以吸引更多人才青睐而烦恼的时候，一些靠“粉丝”网红的企业正在思考：“我究竟如何做，才能高效地在1000位应聘者中优中选优”？这种富有画面感的两种思考不是假设，而是现实中利用传统招聘和借助互联网营销工具的两家企业老板的谈话。
在移动互联时代，每个自然人都是一个自媒体，当你的员工认可企业并乐于对企业进行传播，那么粉丝的力量可能会为你带来成千的员工，这时候借用互联网可以把HR变成“懒人”。魅族在一网站上发布招聘“程序员鼓励师”，一石激起千层浪，随后不少企业纷纷效仿。众多粉丝的传播，不仅为企业招聘到了所需人才，换一种角度则免费为企业做了营销广告。
为此，易极淘科技CEO冉涛提出：“企业借用移动互联网培养粉丝，让粉丝成为强有力的生产力，为企业口碑推波助澜，提高影响力！同时，传统企业需要学会用社会化思维，建立关系链充分借用资源，利用社会化媒体做口碑营销，从而做好招聘工作”。
“互联网+”要求企业由走眼到走心
前段时间微信里在传一个段子：世界上最大的出租车公司是没有车的，世界上最大的零售商是没有货的，世界上最大的媒体是没有记者的，互联网总是从我们意想不到的角度在颠覆我们的生活。互联网趋势下的未来招聘——HR 需要什么不一样的能力素质？企业又需要做出哪些方面的改变，需要具备什么样的特质才能吸引员工？大咖们有话说。
智通人才CTO 王伟：过去的人力资源招聘工作，更像是在企业和员工之前架起一座桥梁，修建一条管道，而HR就是一个修桥工，就是一个管道工，但“互联网+”开始在改变这一切，除了改变这座桥梁和管道，还在改变我们，改变企业，乃至改变企业和员工的合作模式，我们唯有与时俱进，不断改变，思索创新才能拥抱未来。
德永佳人力资源总经理陈接照：曾经我们招人，用什么？靠眼睛，也许看得过去觉得不错，这个人就被录用了。时代在变，我们不仅要用眼睛去发现变化，更要用心去体会员工的需求。作为HR，我们必须走心，把员工的需求向老板反馈，让老板为员工的需求思考，并为之努力，这才是留人的关键。无论是互联网时代也好，还是其他条件的限制，唯有走心，才能建立和谐的员工和雇主关系。
易极淘科技CEO冉涛：我的一个朋友，做制造业，自2008年后，他为什么能迅速崛起，他想办法找小单，把若干个小公司的生产线承包，然后打包成一个大单给大公司去做，这样就打通了生产和渠道，迅速做到10个亿的资产。这就说明无论是什么行业，包括劳动密集型企业，在互联网时代必须做到“变”，只有变革才会创新。(记者 关旭东)
[ 责任编辑：郭碧娟 ]
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原稿件来源：广州日报
