不同特征大学生性别歧视系数变化
不同特征大学生性别歧视系数变化无论是总体样本还是分类样本，女性大学生平均收到的面试通知都要低于男性。
报告称，女性遭受歧视的原因主要有三个方面。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。
其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。
再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。
