不同性别被试者平均面试邀请次数比较
不同性别被试者平均面试邀请次数比较通过样本分析还可发现：在党员子样本中，男女被试者收到的面试通知相差1.05份，歧视系数为0.523；在非党员子样本中，男女被试者收到的面试通知相差0.73份，歧视系数为0.344。
同时，在党员子样本中，女性遭受的就业歧视程度更高。在城镇户口子样本中，男女被试者收到的面试通知相差0.93份，歧视系数为0.461；在农村户口子样本中，男女被试者收到的面试通知相差0.6份，歧视系数为0.20。在城镇户口子样本中，女性遭受的就业歧视程度更高。
样本还显示，研究生子样本的歧视系数（0.530）高于本科（0.392），参加社团子样本的歧视系数（0.428）高于未参加社团子样本（0.375）；学习成绩越好，歧视系数也越大。根据分析结果我们可以看出，在党员、城镇户口、研究生、参加社团、学习成绩好的群体里，性别歧视系数更大。总体来说，在人力资本水平更高的群体中，女性遭受的歧视程度越高。
