江苏省镇江市某部门管理服务处的工作人员姚某没想到，只因上班时间“看了一会儿”无关网页，他就被市纪委问责，在全市范围内点名通报。与他一起被通报的，还有十几人。
为整肃工作作风、提升工作效能，促使党员干部认真履职、担起责任，镇江市今年出台《镇江市党政机关及其工作人员问责办法（试行）》（以下简称《问责办法》），对“庸懒散”或失职、渎职的党政机关工作人员进行严厉问责。据统计，今年该市已问责137人。
“要铁腕执纪、铁腕问责，进一步拓宽问责覆盖面，问出实效，问出风清气正、干事创业的氛围。”镇江市委常委、市纪委书记孙健说。
要使问责能问到实处、真正发挥作用
近日，镇江市丹徒区安监局监察大队大队长史某违规收受购物卡、有价证券被市纪委查处。
在当地党员干部中引发震动的是，丹徒区安监局局长顾某也被问责，他被责令作出书面检查并接受市纪委诫勉谈话。问责原因：履行党风廉政建设责任制不到位，对下属监管不力。
“严厉的问责提醒我们，不仅要管好自己，认真履职，还要管好下属，担起责任。”丹徒区一名干部说。
实际上，镇江市以前也曾有过针对党政机关及其工作人员的问责规定。2006年，该市纪委出台了《镇江市政府部门行政首长问责暂行办法》；2009年，又出台了《关于实行市级机关工作人员工作问责的办法（试行）》，对相关规定进行了完善……
不过，经过一段时间的实践，市纪委发现，这两个办法的问责对象覆盖面不够广，问责情形也不够全，对一些重点工作，往往需要再制定专项问责办法，导致问责效率和效果打了折扣。比如2009年的问责办法只针对市级机关，而且一共只有5条规定。
镇江市纪委、监察局领导班子认识到，“要使问责能问到实处、真正发挥作用，首先必须制定一套符合镇江发展实际要求，符合制度建设本身，内容更为全面、科学，更具有可操作性的问责办法。”
经过一段时间的调研，今年2月26日，由镇江市纪委、监察局起草的《问责办法》经市委常委会讨论通过，正式发布实施。
