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民进党存在人才断层问题 难以打破艰困选区僵局

2014年02月21日 09:57 来源:中国新闻网 字号:       转发 打印

民进党存在人才断层问题难以打破艰困选区僵局

  据台湾《中国时报》报道,民进党也有“人才断层”问题,且已积累多年。前民进党主席许信良日前直言,目前党内许多青壮派长期习于依附派系山头,逐渐失去提出主张的能力,使得断层愈变愈大。

  民进党台北市党部主委庄瑞雄说,党并不是没有人才,而是不同派系之间的利益隔阂,让领导者不愿大开大阖广纳人才,终让党始终难以打破艰困选区的僵局。

  而在地方组织的扩张,民进党同样面临相同问题。以民进党彰化县党部进行“七合一”提名作业来看,地方党部原规划在彰化县15个乡镇市全数提名,最后仍有4席空缺,人口数位居彰县第2的云林镇竟无人登记。

  同时,乡镇市民代表原订目标为找到111人参选,但事后只有46登记。村里长部分,甚至只有10人登记。

  换言之,从中央到地方,民进党正面临严重的人才缺口。

  庄瑞雄以台北市长提名为例表示,民进党本来是有机会与柯文哲共商各种可能的合作方案。结果,有能力做决策的人却无法放下派系之见,设法网罗好人选,想到的都只是提拔自己人,终让战力难以发挥。

  庄瑞雄强调,对他而言,所谓的断层其实只是表象,真正的问题是党能否放下派系成见,大开大阖接纳人才,“我认为核心在这里,不要再说民进党没有人了。”

  许信良则认为,民进党的中生代确实存在官僚化的现象,主要原因就出在民进党执政后;有许多人都安于处在派系领袖的羽翼下,所提出的主张大都不脱离既有派系的立场。久而久之就变得缺乏特色,无法吸引选民目光,无法接班的问题也随之浮现。

  在中央民代部分,一名党务人士指出,自从“立委”选制改为单一选区后,民进党在没有“立委”的选区中确实很难找到合适的候选人,而且时间愈久,找人难度就愈高;有些地区甚至要用求的方式才能找到人,提名断层问题急需解决。

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