杭州一家上市公司的张姓总裁助理向记者透露：“包括浙江在内，上市公司高管们的薪水天差地别。(高管薪水)都是自己给自己定的，没有其他人定。都是董事会在给自己的高管定薪水，所以差得很多。总体来说国企会定得很高，民企相对较低。”
“与此同时，高管们的薪酬实际上跟业绩是完全没有关系的，有些业绩很差的公司高管薪酬很高。这个完全取决于董事会对公司管理层的一个理念，看它(董事会)是怎么想的。”该总裁助理说。
知名财经评论员柯荆民接受中新网记者采访时表示，“董事长们多则数百万、少则几万的薪酬，不好简单地去判断合不合理，一般情况下，只要你能给公司带来更高的利润，股东们愿意，高额薪酬也比较正常。”
针对上市公司董事长薪酬多与业绩脱离的现象，柯荆民认为：“反过来讲，董事长薪酬与业绩脱离肯定不合理，旱涝保收的背后反应了上市公司高管薪酬的确定机制存在一定的偏差，我们的上市公司对董事长、高管为股东创造利益的激励是不足的。”
柯荆民表示，从董事长薪酬中能够明显看出，目前上市公司高管薪酬既存在激励过度，又有激励不足，归根结底还是在于没有形成一个有效的高管薪酬形成机制。
“上市公司还是应该完善内部治理机制，结合公司发展阶段、战略、薪酬历史等因素，有效设定薪酬的基本水平。在打造和完善高管薪酬结构体系时，对于董事长等高管薪酬，应适当与业绩贡献挂钩，将其与企业经营目标结合起来，使二者的利益关系更协调一致。”柯荆民说。
财经专栏作家皮海洲此前撰文指出，与央企负责人薪酬相比，目前上市公司高管薪酬存在的问题同样明显，甚至有过之而无不及。他认为，上市公司有必要参照央企高管薪酬改革方案，对自身的高管薪酬体系加以规范。皮海洲认为，除应与公司业绩挂钩外，上市公司董事长和高管们的薪酬还应与职工收入、上市公司给予投资者的现金分红、上市公司的股票市值、高管诚信等监管考核措施共五方面挂钩。(完)
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