新华网长沙７月１７日电（记者谢樱）暑假来临，一些大学生开始盘算着去哪儿找份零工，积攒点社会“经验值”。记者了解到，由于大学生暑期工是利用假期进行工作的临时身份，不属于劳动合同法所规定的劳动关系。专家提醒，在假期打工时大学生更应该提高自我保护意识，保护自己的合法权益。
“放假回家也没什么事，想借着这个机会找份工作，既可以挣点学费，也能提前融入社会。”湖南师范大学大一学生刘同学告诉记者，“能够接收大学生的工作，大多是一些简单体力活，很难将自己所学的专业派上用场。”
记者了解到，大学生暑期兼职岗位多集中于家教、销售类和服务类，兼职的酬劳通常是按小时或按天计算。例如促销、发传单等每日报酬为５０元－１００元／天、家教为每小时１５元－２５元不等。大学生上岗通常不签订劳动合同。
“大学生打零工不在劳动保障的范围之内，因此更容易陷入陷阱。大学生在暑期求职或兼职过程中，除了被骗取中介费、押金外，还有的被克扣工资、超时无偿加班等。大学生最好主动要求与用人单位签订用工协议，明确双方的责任和权益。如果与雇主产生纠纷，可以向劳动监察及仲裁部门寻求帮助。”湖南省人社厅相关负责人说。
