去年以来,部分西部院校“招博士毕业生不限专业”的招聘简章,着实火了一把。这些学校显然把博士比例看成了一种提升学校排名、应对教学评估的“工具”,这也暴露出其短视。对引才、用才没有长远规划,粗暴式的引才过犹不及,不一定能真正用好、留住人才。

　　其次,尤其应该处理好基础研究型人才与实用研究型人才的关系,多做为人才储备打基础的事,重视基础研究。挖人容易育人难,高端实用型人才的引进立即就能产生经济效益,因此这部分人才成为不少地区争抢的对象,但一些地区在招才引智的同时,忽视了基础学科研究。西部某大学一位从事基础领域研究的大学教授就曾问记者:“现在一些部门对基础学科的重要性认识不足,没有基础研究的地基哪来的‘高楼大厦’?不重视基础研究是不是属于另一种观念上的落后?”

　　第三,渴望创新无可厚非,但不能“拉大旗作虎皮”。西部地区对创新驱动尤为渴求,各县市都大篇幅地将创新驱动、提高研发投入写入本地发展规划。

　　但另一方面,一些企业所谓的创新驱动,在某种程度上成了“洋设备”的盛宴。比如,西部某企业一项引以为傲的创新,来源于对“洋设备”的操作和技术升级；还有企业购进一套国外先进设备就宣称企业已经实现“创新驱动转型升级”,这种做法难免被真正的创新者所不齿。

　　“21世纪什么最贵?人才!”在大力实施人才强国战略的当下,各地都在为本地的创新驱动蓄积后劲,西部地区面临的不仅是周边兄弟省区之间的竞争,更要与一线城市的创新高地“同台竞技”。创新驱动,关键在人才。破除部分人对西部的“刻板成见”,提升西部企业创新力,助力西部地区经济转型升级,核心在人才,关键在选才、育才。

　　西部地区遭遇创新中的“地域歧视”并不可怕,正视问题才是突破瓶颈的正解。需要找准问题、对症下药,需要创新育才引才的体制机制,重视基础研究人才的培养,完善科技成果转化奖励机制,优化人才创新创业生态环境,拓宽人才创新创业投融资渠道,营造人才宜居宜业环境等。