成都
成都近日实施新的公务员考核细则，将公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。其中，对于连续２年被确定为“不称职”的公务员，将予以辞退。
考核细则
被确定为优秀：当年给予嘉奖，发放奖金８００元。连续２年被确定为优秀的，具备破格提拔的基本资格。连续３年被确定为优秀的，记三等功一次，发放奖金１５００元，晋升职务时优先考虑。
被确定为基本称职：当年，公务员所在机关及其主管部门将有针对性地安排２周以上的离岗培训，培训合格方能上岗。公务员在被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，确定为不称职。
被确定为不称职：不享受年度考核奖金；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；降低一个职务层次任职；连续２年被确定为不称职等次的，予以辞退。被确定为不称职的当年，公务员所在机关及其主管部门将有针对性地安排２周以上的离岗培训，培训合格方能上岗。
九种情形不称职
存在不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等九种情形之一的公务员，将被确定为等次。
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