高温津贴如何发放？季节和气温缺一不可

　　气温若不达标高温津贴不一定年年有

　　杨某入职后，与公司发生劳动争议。由于2016年公司向杨某发放了1800元防暑降温费，杨某认为防暑降温费即是公司向职工发放的夏季高温补贴，便诉至法院，要求公司也应支付其2015年的防暑降温费1800元。因杨某并没有提交证据证明其工作岗位和工作内容符合支付防暑降温费的法定条件，故法院驳回了杨某的诉讼请求。

　　金园园法官表示，高温津贴是不具有连续性的，杨某不能根据公司2016年发放了高温津贴，就推断出公司每年都有义务向其发放高温津贴。劳动者是否享有高温津贴，要视其该年度的工作岗位和工作环境而定。

　　根据相关法律法规的规定，发放高温津贴要同时考虑时间和实际温度两个因素：

　　首先，要满足北京地区6月至8月期间发放高温津贴的要求，也就是说，只要不在这三个月内，即使气温达到了高温津贴的发放标准，劳动者也难以要求用人单位发放高温津贴。

　　其次，气温需要达到相关法规中规定的“高温天气”标准，如果在6月至8月气温没有达到35℃，劳动者也不能主张高温津贴。只有两个因素同时满足，才符合高温津贴的发放标准。