尚重生教授对此却持怀疑态度，“孝顺厚道、心理素质良好，这是个模糊概念，雇主、应聘者很可能形成认识上的不统一；不闯红灯、不乱借钱，这些又怎么考察……”
此外，尚重生还认为，社会应该尊重且维护企业选择权的公平感，“如拒收富家子弟，企业作为营利组织，为了自身发展设定约束条件无可厚非，这是他们的道德选择。”但他也担忧会有更多企业模糊了道德选择与法律责任，“要求女性求职者3年内不怀孕，这明显违反劳动法，企业再个性也不能与国家法律大环境相违背。”
另类招聘折射当下就业环境现实无奈
近年来，企业招聘个性化、细则化趋势日渐显著。“企业岗位分工明确，根据岗位特性和企业特殊需求设置特定条件招揽具备某些特定才能的人，即所谓定点招聘或称精确招聘，应该是当前人才市场的一个必然趋势。”尚重生说，当前用人单位高度格式化，一个萝卜一个坑，雇主通过以往招聘经验总结岗位所需特定员工才能，再根据这些认知设槛招人。
尚重生并不赞成舆论动辄把这种另类招聘现象“上纲上线”，“企业出自发展考虑提出与国家法律不相违背的道德选择无可厚非，不必扭曲成歧视或罔顾就业公平的意味。”
武汉某制冷工业公司提出“具有知恩图报的传统美德”的招聘条件是希望应聘者具有感恩意识而不至于“闪辞”；搬家公司要求应聘女性3年内不改嫁不当妈是希望女员工不因婚姻家庭忽略工作；IT企业招工要求应聘者不乱借钱常洗袜是希望他们能处理好同事关系和慎独自律……
