警惕品德账户欠账
当前，人才工作已经进入优先发展的新阶段。我国干部人事制度改革不断深入，人才工作取得了巨大成就，大批优秀人才脱颖而出。但是，面临的一个严峻问题却是：当今人才的理想信念和道德品质严重缺失。中央领导在谈到人才问题时说：“同20年前相比，人才的科技、文化知识等水平提高了许多，但理想信念和道德品质却退化了，这是一个很严重的问题。讲人才发展要强调加强思想政治教育。”
道德缺失主要有两大问题：一是相当一部分人才不注重学习，面对层出不穷的新知识、新情况、新事物，出现了程度不同的“知识恐慌”、“技能恐慌”；二是有些人才思想境界不高，精神状态不佳，作风比较漂浮，缺乏党性锻炼，在理想信念、大局观念、奉献意识、清正廉洁等方面需要大力加强修养。这两大问题中，后一个问题表现得最为突出、更为紧迫。
2007年，我在一项党政人才课题研究中发现，一批70后、80后人才，尽管总体素质良好，特别是文化程度和知识素养较高，但在品德建设上暴露了明显缺陷。突出表现在，部分青年干部理想信念不坚定，服务大局的意识不够，政治理论水平不高，群众观念薄弱。据问卷调查统计显示，缺乏崇高理想的占21.3%，缺乏服务大局意识的占18.7%，缺乏政治理论水平的占19.3%，精神作风涣散的占38.7%，群众观念薄弱的占37.83%。有些老百姓反映，现在有些年轻干部，“年龄不大架子大，能力不大脾气大”。这表明，加强各类人才特别是青年人才的品德建设，是当前我们党和国家建设的一项重大任务。
开发品德资本，要求各类人才必须把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，真正做到中央领导提出的四个“者”——努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。
