重庆煤企遇矿工荒 职业对80后群体吸引有限(图)

　　私企不安全，国企钱太少

　　39岁的郑光宏上个月刚从一家私营煤矿辞掉工作，返回了綦江古南镇的老家。说起辞工的理由，他只有一个字“怕”：“我工作地附近，曾经一个月就有两家煤矿出了事，死了10个人，虽然我一个月工资有5000多元，但要是人没了还有啥意义？”

　　而当记者问“是否愿到安全较有保障的国有大型煤矿工作”时，郑光宏也摇头：“国有煤矿工资低了，挖煤很累，不值得。”

　　重庆能投集团逢春煤矿劳工科科长王帮维表示，今年1-6月，该煤矿采掘工月均工资为3100元，处于历史较高水平：“但这并没有达到职工的期望值。我认为采煤这一高危行业的工人，月均工资应达到3500-4000元，想要让工人踏实干好，首先得把工资提上去。”

　　2003年，逢春煤矿历经破产重组，当时只有500多职工，后来再招了1000多人。王帮维介绍，流失的人员基本上都是后来招收的。他们到煤矿工作前，曾接触过各行各业，对社会总体工资水平有所了解。再加上煤矿每月会为职工缴纳各种保险，要从工资中代扣数百元，一些职工感觉手里拿到的现钱少了。

　　据了解，目前有一些小煤窑的矿工工资很高，甚至达到了国有煤矿的2-3倍。国有煤矿为何不能提高员工的工资待遇呢？

　　“小煤窑模式我们不能去效仿。”王帮维称，国有煤矿每年在安全环节都有大量投入。根据国家规定，当煤矿产量达到某个标准时，就必须相应配备足够数量的工人，因此即使煤矿能用较少的人完成标准产量，也不能够精简人员。

　　重庆大学经管学院教授廖成林告诉记者，国有煤矿的煤价是受控的。小煤窑产的煤却是市场定价，一吨煤价格普遍比国有煤矿高出四五成。正是较低的煤价限制了国有煤矿职工的收入。

　　“但小煤窑矿工的较高收入，是用生命风险来换取的，所以即使收入较高，敢冒生命危险去工作的农民工也不多。”廖成林称。

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