“实际上，从涟源15个人的招聘被爆出有14个领导亲属的事件，再到湘潭90后的神女副局长事件，湖南短时间内接连出现了一些备受社会质疑的干部选拔事件，不仅为各地的干部选拔任用敲响了警钟，也迫切需要有关部门进行更为深入和系统的反思。”支振锋认为，在一个社会转型时期，出现一些问题本身是正常的，但问题的接连、频繁出现，确实应引起有关方面的高度重视，并加强应对，及时促使相关的制度得到完善和升级。
“一方面，各地的组织、人事等部门在干部选拔的过程中，要严格遵循现有的制度程序，确保选拔过程本身公开、透明和公正，强化必要的社会监督；一方面，对于那些已被举报或涉嫌存在问题的选拔，有关方面要及时组织更为独立、客观、公正的调查。”支振锋认为，如今一些地方出了问题，要么是自查自纠，要么是上级部门调查，但这些不足以消除疑虑。
“自查自纠本身存在利益纠葛、公信力天然不足、权威性不够等问题，一些上级调查也可能存在‘老子’调查‘儿子’的问题。”支振锋认为，各级人大是一种相对中立、客观的权力机关，不仅本身具有依法进行调查的权利，而且可以抽调各个层面的人员，进行更为广泛、全面、客观的调查。今后如果地方在干部选拔方面被指出了问题，不妨考虑激活、启动现有的人大调查制度，由各级人大组织进行调查，以最大限度地消除社会疑虑，满足各方知情权和监督权。(记者阮占江赵文明 实习生张琳琳刘文楠)
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