他表示，对工资分配中“高”的问题，目前关键是严格规范国有企业、金融机构管理人员特别是高管的收入，健全政府政策调节、出资人加强监管、企业依法确定的管理体制。今年人社部采取措施严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入。同时，改革国有企业工资总额管理办法，力争在年内提出改革意见上报国务院。
对工资分配中“低”的问题，杨志明透露，人社部将指导地方根据城镇居民消费价格指数、社会平均工资增长、经济发展水平以及就业状况，适时合理调整最低工资标准，使最低工资增长幅度不低于当地社会平均工资增长幅度。
改善劳动条件是劳动者实现体面劳动的基础。杨志明说，目前我国仍然存在一些企业不能严格执行国家劳动标准，职工超时加班现象仍然普遍，加班工资标准不落实，休息休假权得不到保障等问题。国家将引导企业树立依法经营理念，增加劳动投入，改善劳动条件。
据介绍，今年全国已有10个省份调整并执行了新的最低工资标准，月最低工资标准最高档平均增长17%左右。到去年底，全国经审核备案的工资集体协议近30万份，覆盖职工2555.9万人。（记者白天亮）
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