据成都商报，近日，一张被称为“史上最不忍拒绝”的请假条——“快忘了老公长啥样了”——在网上走红。这一玩笑般的请假理由，戳中许多人的心，他们经常因工作无法与家人团聚。如此的请假条虽然是主人公“半开玩笑”顺手写的，但是却反映出了众多上班族的心声，也反映出了人们对于带薪休假制度的现实执行情况的无奈。

　　尽管早在1994年带薪休假就被作为法定制度写入《劳动法》，尽管2008年1月1日起实施了《职工带薪休假条例》，但时至今日，但对于众多上班族来说，带薪休假仍然只是一个犹如镜花水月的美丽传说。为执行带薪休假制度多地曾出台“不休假不能评优”的硬性规定强制落实带薪休假制度，但是在现实生活中，依然有很多的单位不执行带薪休假制度，甚至是用“假休假”的办法来蒙蔽上级的检查，蒙混过关。

　　带薪休假落实难，自然有劳动力资源供大于求的客观因素，员工由于担心丢掉饭碗而不敢主张应当享受的带薪休假，但深究起来则还有劳动监察部门、工会组织未能发挥应有作用的原因。没有公权力的支持，员工大多自然只能是隐忍作罢，而相关部门的顺水推舟也“民不举、官不究”了。

　　带薪休假落实难，一方面是因为有的用人单位为了降低用工成本而有意压缩用工开支，另一方面也有公权部门的认识短浅，没有意识到带薪休假对于拉动内需，扩大经济的重大意义。落实带薪休假制度，能够对员工放松心情或保护身体健康产生积极的影响，进而则能够对用人单位的生产、服务、经营等活动产生促进作用；全社会层面的带薪休假制度的落实，则能够分散几个重大节日黄金周对交通、旅游景点乃至安全生产所带来的巨大压力，从而带来积极的经济效益和社会效益。

　　带薪休假的落实需要有法可依，更要完善监督体系。应该说我国关于带薪休假的法律、制度体系建设已经较为完备，但仍需要劳动监察部门、工会组织等部门加强监督，为广大劳动者撑腰，才能使劳动者的休假权利得到保障，而不再让美丽的带薪休假制度成为镜花水月。（中国台湾网网友：于兴杰）

　　（本文为网友来稿，不代表中国台湾网观点）