更令人沮丧的是，一些金融机构的管理层已预见到，随着监管收紧和经济疲软限制机构利润，金融业降低薪酬恐非短期行为。薪酬咨询合伙人公司高级合伙人罗斯·奥伦斯说：“机构绝对必须意识到，他们熟悉的盛宴已经结束。”

　　某些情况下，华尔街降薪集中于高层，因为高层拿钱最多。在即将到来的减薪中，一些中层可能反而比常务董事等高层拿得更多。

　　改变生活

　　华尔街有在艰难时日限制薪酬的传统，但挖角明星交易员和投资银行家的竞争向来激烈，促使机构避免作出大幅薪酬调整。2008年金融危机爆发后，一些机构降低奖金比例、提高基本工资比例，以应对政界施加的减薪压力。

　　监管部门认为，正是高比例奖金制度鼓励过度投机行为，对金融危机起到推波助澜的作用。

　　在金融业减薪浪潮中，从业者正预备付出更大代价。2011年下半年，20多家大型跨国银行和证券机构制订计划，准备裁员10.3万人。

　　薪酬结构改变和收入减少已影响到一些金融人士的生活方式。鉴于从业者得到的现金奖金越来越少，薪酬更多以股票形式体现，一些手头缺钱的员工开始出售第二套房或者从公司借钱，以支付账单。

　　2011年，大多数华尔街金融机构没能逃脱股价下滑。《华尔街日报》追踪的34家机构市值共计蒸发2950亿美元，意味以股票形式发放的奖金将不及前几年可观，但同样意味如果金融股日后上涨，员工可能发笔横财。（卜晓明）