加强民主集中制教育，提高领导班子议事决策水平。各地普遍推行党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制，建立健全地方党委常委会向全委会定期报告工作制度，探索建立全委会对常委会成员进行民主评议制度。建立和实行民主生活会测评制度。普遍建立领导班子内部谈心、上级与下级谈话、提醒谈话制度。连续三年全面开展对中央管理的领导班子和领导干部年度考核工作。坚决纠正违反民主集中制的现象。
十六大以来，涌现了郑培民、任长霞、王彦生、王伯祥、沈浩、杨善洲、李林森等一大批先进典型。
优化班子结构 增强整体素质
换届是领导班子建设的有利契机。各地深化领导班子配备改革，突出“一把手”选拔配备，加大优秀年轻干部的培养选拔力度，注重选配女干部、少数民族干部、党外干部，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，班子整体功能明显增强。
各地坚持选好选优，着力把最优秀、最适合的干部放到党政正职岗位上来。注重基层领导经历，地方党政正职一般从具有下级党政正职任职经历的干部中选拔。实施“一把手”培养工程，中组部每年举办市（地、州、盟）党政正职和县（市、区、旗）长进修班，对县委书记进行专题培训和任职培训。加强对“一把手”成长规律和培养路径的研究。
加大年轻干部培养选拔力度。印发《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》。制定印发《关于落实优秀年轻干部选拔配备要求的实施意见》，明确了正省部级、副省部级、正地市干部和县党政正职不同年龄段干部的配备要求。印发《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》。两次开展省部级后备集中考察和补充调整工作，建立起一支数量充足、结构合理、素质较好的省部级后备干部队伍。加强省部级后备干部培养锻炼和动态管理。
