同事禁谈恋爱 企业“雷人家规”

　　“同事之间禁谈恋爱”

　　闵先生在一家外企担任销售主管。今年春节过后，闵先生认识了刚来公司不久的史小姐。因工作交流较多，互有好感的两人很快谈起了恋爱。不过，由于闵先生所在公司有明文规定，禁止员工之间谈恋爱，因此他与史小姐的恋情一直处于“地下”状态，没敢公开。

　　前不久，在一次网上聊天过程中，史小姐的聊天记录不慎泄露，她所在部门的经理获悉了她与闵先生的恋情，并很快报告给了公司总经理。时隔不久，总经理正式找史小姐谈话，称其与闵先生违反了公司的管理规定，因此两人中必须有一方自行辞职离开公司，否则就要将两个人都予以开除。

　　是要爱情还是要前途？闵先生与史小姐陷入了两难境地。

　　说法：公司事先颁发了“禁恋令”，而员工属明知故犯，公司依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同似乎并无不妥。但事实上，公司的做法是完全错误的。因为公司制定的这项规章制度，本身就是违法的。

　　我国法律规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。因此，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。公司通过颁发“禁恋令”的方式擅自限制员工之间的恋爱、结婚，甚至以开除相要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，这不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定。所以，公司的这一“家规”根本不具有法律效力。

　　延伸

　　这些“雷人家规”也无效

　　1、“入职3年内，不能生孩子”；

　　2、“员工先兆流产，公司有权辞退”；

　　3、“试用期离职，无需足额发薪”；

　　4、“病假超过90天算离职”；

　　5、“打听同事收入，扣半月工资”；

　　6、“未满合同期限，末位员工也可淘汰”。

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