网友晒中秋节福利：有人发1.8万有人发1块月饼
要缴“月饼税”，不发挺好
“不发东西也挺好，发月饼也得缴税呢。”晒福利帖里还有另外一种声音，什么都不发，他们倒也乐得轻松。每年中秋节都要提及的“月饼税”，今年又有人谈及。
南京市地税部门相关人士告诉记者，其实并没有月饼税这一个说法。根据《个人所得税法》，个人的每月收入，包括了现金、有价证券、实物，都需纳入个人所得，申报缴税，所以单位发的月饼是算做实物纳入所得税，按照月饼的价格并入工资薪金扣缴个人所得税，由单位代扣代缴。
不过，问及这一块的缴税情况，一位不愿意透露姓名的税务工作人员表示，其实很难知晓，因为月饼虽然作为个人所得组成中的一项数据，但有多少企业发月饼都不知道。
最郁闷的中秋“福利”：加班工资被克扣
“中秋估计要在杭州遥望上海的明月了”——这是在一家会计师事务所上班的郝先生最新的MSN签名。他正和四名同事一起在杭州做项目，事多人少时间紧，估计中秋节只能和项目组的同事一起度过了。
郝先生表示，行业性质决定了他经常加班，为了不耽误项目进度，有时在法定假日也不得不加班。 “加班已经麻木了，但最气不过的是公司常常会克扣加班费。 ”
原来，郝先生所在公司的惯用伎俩是让员工加整整一天班，而加班费却只按4小时计，相当于克扣掉一半的加班费。
最无奈的中秋“福利”：公司不批准“连假”
在徐家汇一家外贸公司上班的董小姐也碰到了一桩无奈的“过节伤心事”。看了网上诸多“连假攻略”后，她本打算通过9月26至30日请年假、9月25日调休，把中秋节的三天假期和国庆节的七天假期连成一个16天的“超长假”。不料，她的申请却未被部门经理批准，理由是“这段时间请假的人扎堆，人手紧张”。
就众多白领关心的请年假来“连假”事宜，记者采访了中智上海经济合作有限公司法律事务部高级经理翁浩青。翁浩青表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿予以统筹安排。所以，在人手紧张、较为忙碌的时候，企业不批准年休假也无可厚非。
不过，翁浩青同时建议，企业应在公司规章、员工手册中明确休假管理制度，避免出现休假混乱的现象。
网友热议雷人福利：送卫生巾倒没什么，还挺有创意
针对公司的雷人福利，记者采访了几位市民。24岁在设计公司上班的毕小姐说：“能给男员工发卫生巾这样的东西，说明社会对中秋节越来越不重视，这是一种传统文化的缺失呀。”
在媒体工作的赵先生说：“公司实力不一样，发的福利也不一样，很正常，要是想获得更好的福利，那就自己努力往上爬吧。”
刚刚大学毕业的王小姐很犀利：“所谓福利，纯粹是公司之间互相合作，降低成本的一种不合理行为。他们把本来应该发给员工的钱，私自购买了乱七八糟的产品，绝对是"福利强奸"行为。”
动漫产业园从事摄影的迟先生说：“我感觉送卫生巾倒没什么，还挺有创意的。要是只给一两个月饼确实挺寒酸的。”
