民主测评：
投票人要写出是否同意候选人任职
考察工作的第一项是民主测评，考察人选所在单位处级以上干部全部参与测评，若单位人数少于50人，则全员参与。
在市水务局进行的这场考察，参与民主测评的接近百人。“局里叮嘱我们几个路远的，今天一定要按时来。两位同志我们都很熟悉，能在公选中进入前三名，证明他们还是很不错的。”投票结束后，官厅水库负责人告诉记者。
民主测评选票按照“德能勤绩廉”5大项16小项逐项考核候选人，最后还要求投票人写出对候选人的总体评价和是否任职的明确意见。每一位投票人都像在完成一张重要的答卷，认真思考后才果断落笔。
考察谈话：
同事竞争同一职位需按合适度排序
与民主测评相比，考察谈话是考察工作更为关键，也更为“神秘”的环节。考察谈话人选是怎样确定的？负责考察市农委副主任职位人选的第六考察组组长李庆作出了解释：“谈话人选一般由考察组按照干部考核评价‘1+6’文件规定来确定范围，要包括考察人选的上级领导、与其平级的其他部门领导、考察人选所在部门的其他同事和下属，还包括工作中的服务对象。总之，要找最了解他的人，找与他工作接触最多的人。考察组全体成员还要与考察人选本人进行集体面谈，保证全方位‘描绘’出考察人选的真实形象。”
考察谈话内容包括个人品德、能力和作风与竞争职位是否匹配、有无明显缺点等。“最后要对是否同意该同志任职给出明确意见，如果本单位有两个以上人选列为同一职位考察对象，还要请谈话人排出顺序，看心目中哪个更合适。”市委组织部相关负责人告诉记者。
