把握要点，“二军”也能变“一军”
据记者收到的详细报表显示，104方面将追踪的台湾147所大学就业率由高到低、按“群聚”概念进行分析得出结论：目前台湾就业“领先群”，有明显的五大群聚现象：1.内需观光餐旅，例如高雄餐旅大学、台湾观光学院、明道等。2.医疗护理药学，例如阳明、北医、长庚、慈济、弘光等。3.公立传统名校，例如台大、政大、交大、“中央”等。4.公立科技大学，例如台科大、云科大、北科大、屏科大等。5.私立老牌技职，例如明新科大、明志科大等。
结合张雅惠多年人力资源的经验，她总结，新鲜人会因个人所学所爱及产业需求不同而有不同的成色与角度，只要“个人品牌”能对应到“环境因素”，发挥其利基“有所本”，就能尽快找到自己的“职涯光谱”。张雅惠强调，掌握“职涯光谱”要点，“二军”（非名校毕业）也能变“一军”（职场达人）。
当然，张雅惠也指出，很多专业高就业率不等于高薪资。在几个高就业率的专业之间，平均月薪高低相差50%。此外，若打破学校界线，改看“科系学群”，平均月薪落差也接近40%。其中，理工、法商、建筑等相关学群平均月薪较高。
按台湾人力工作者刘鸣的观点，现在名校毕业生并不一定能拥有提升空间巨大的高品质工作机会，反倒是很多姿态较低、心态平和的新鲜人，拥有惊人的“爆发力”。
