企业博物馆缺乏科班出身的专业导览、经营和藏品收集整理人员，这种现象在我省许多企业博物馆中较多存在。
与之相对的是，台湾许多企业博物馆大都设置了专门管理部门，在有关部门扶持下与相关院校进行对接，很多还培训建立了专属的志工导览队伍，较好地解决了企业博物馆人才支撑问题。
台南中草药文化馆庄经理介绍，服务于该馆的工作人员，专业背景包括中医药、历史等科系，专业知识和布展创意都相当优秀；台南盐博物馆设立了游客服务部门，负责盐博物馆日常运营，专职人员达20余人，负责游客接待、售票和解说服务等；许多企业博物馆还向社会公开招募志工，最出名的是台北故宫博物院志工培训需近100小时，通过分科考核后才上场导览。能够“考进”台北故宫，甚至成为一些公益人士引以为荣的事情。
福州大学人文学院教授甘满堂认为，企业博物馆在我省尚属于新生事物，一方面企业专业经营和规划不完善，忽视了人才问题；另一方面，许多高校毕业生就业观念也有误区。相关部门应推动国有和民营博物馆建立馆际合作关系，强化人才资源流动与共享；促进博物馆与院校合作，联合开展课题研究或培育专业人才，从而提升从业人员专业水平和人才队伍自我造血能力等。
省文物局人士邢新建表示，我省的行业博物馆总体呈现规模偏小、水平参差不齐、运营管理有不足等特点。“省文物部门正在考虑制定行业博物馆相关帮扶政策，预计最快年内出台，涵盖文物鉴定、馆舍建设、税收优惠、专项扶持资金等方面，逐步完善企业博物馆发展的政策环境，争取加强引导和规范”。(记者 刘深魁 朱力南)
[ 责任编辑：张晓静 ]
