据介绍，作为一家台企，该公司倡导奋进向上的拼搏精神、积极培育骨干人才。同时，重视员工福祉，积极完善员工培训体系。
当初成立时，该公司共雇用了280名河南当地员工，在经营10多年后，280人中还有196人留在丹尼斯服务。蔡英德说，最令我们自豪的不是年年高升的营业额，而是人才培养与极低的员工流动率。
在开业初期，丹尼斯就承诺照顾员工的生活，并且自行购地建设住房，以每平方米600元的价格出售给员工。“这在当时是不敢想的，就连不少企事业单位也没住房的福利。”丹尼斯员工徐琪作为丹尼斯首批住房的受用者，这样诠释当年的心情。他说，不少员工刚开始还抱着怀疑的态度，“当初平均单价7万元的员工住房，今天的价格超过50万元。”
在蔡英德看来，有家才能立业，“许多农村出身的员工买不起房，员工住房让他们得以在城市成家立业。”
目前，丹尼斯仍维持当初的承诺，继续在本市区购地建造员工住房，即便在大陆房价飙涨的今天，丹尼斯一次推出3000户住房，并以每平方米1200元的价格“赔售”给员工。
蔡英德还透露，现年76岁的董事长王任生至今坚持每周固定给公司100多位采购人员上课，“对员工的照顾与坚持自行培养人才的政策，也许才是成功的‘王道’。”
“河南、包括大陆的GDP增长很快，台企只要顺势而为就能步步为赢。”蔡英德说，我们始终认为，河南是大陆经济的缩影，河南1亿人口，本身就是一个巨大的市场，“我们对未来发展充满信心”。(记者 李志全)
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