硅谷大佬性骚扰丑闻揭行业黑幕

　　性别歧视根深蒂固

　　舆论认为，硅谷企业的性别歧视文化成因复杂，它在一定程度上与两性从业者比例以及当地早已根深蒂固的“兄弟文化”密不可分。《今日美国报》报道称，硅谷高新技术类公司的男女职工大抵保持在7∶3的比例，而女性在技术部门的比例低于20%，在核心领域和管理层的“出镜率”更是低得可怜。媒体称，这种失衡的性别比例还在不断拉大，女性的话语权面临进一步的缺失。

　　除了清晰可见的职业发展“天花板”、与男性同工不同酬的区别待遇外，硅谷企业对女性的不友好几乎体现在方方面面。比如，优步公司有一次为男性员工发放福利，每人获赠一件皮夹克;但该公司女性员工一无所获，理由是人数太少、特别定做的话“不划算”。还有媒体曝光，有一家知名企业为了图省事，甚至直接取消了女洗手间。该公司女员工因不堪忍受完全没有隐私可言的“唯一性别厕所”，不得不外出如厕。

　　然而当面对不公或性骚扰时，硅谷女性群体、特别是新入职者往往选择忍气吞声，很少有人能拿出鲍康如那样的气魄与供职单位对簿公堂。另一方面，公司人事部也会极力地“做工作”、试图“大事化小”。以优步为例，该公司的人力资源负责人就曾“教育”女员工称，后者的投诉毫无用处，只因为她的老板是备受重视的人物。得罪上级还有可能被“穿小鞋”，比如影响到员工评估，或被调离岗位，等等。此外，一些员工入职时签订的“不平等合约”也制约了她们申诉。彭博社对此甚至提出：“硅谷要想恢复体面，就得放弃‘保密协议’这类东西。”媒体举例称，该类协议不仅被一些企业用于保护商业机密，更被滥用于“掩盖家丑”。