职场不相信眼泪？看微软苹果谷歌如何“礼遇”员工

　　谷歌

　　谷歌的文化让员工能够真正掌控自身的命运，公司给予员工足够的话语权，决定公司如何运营，谷歌很多人力资源政策都是由员工发起的。在谷歌，新聘用的软件工程师在上班的第一天就可以使用几乎所有的代码。他们认为，如果你相信员工，就不必害怕与他们分享信息。

　　谷歌不限制员工在公司内部自由流动，员工可以自由到一个新的部门做自己喜欢的事情。谷歌还允许每位工程师拥有20%的自由支配时间，让他们去做自己认为更重要的事情。许多优秀项目和产品的诞生都源自这20%的时间。

　　谷歌公司人人平等，管理职位更多是强调服务，工程师们受到更多尊敬。每个人距离总裁的级别可能不超过3级，人人不仅可公平享受办公空间，更具备零距离接触高层反馈意见的机会。

　　谷歌的一位资深工程师曾表示，他经常看见负责数据中心基础设施的高管在穿过办公室的途中一路捡拾垃圾的情景。首席执行官在公司大门口收取报纸，创始人擦拭前台，类似的现象在硅谷比比皆是。谷歌认为，任何有志于做创意精英领导者的人，都必须拥有这样的态度。