职场不相信眼泪？看微软苹果谷歌如何“礼遇”员工

　　“咪蒙”欺负实习生？

　　“咪蒙”在这篇充满争议的文章中说，她无意中听到了公司一名实习生打电话向父母哭诉，“来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……”

　　作为一名“过来人”的“咪蒙”语重心长地给实习生上了一课，她认为，老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起；职场不看苦劳，只看功劳，过程不重要，结果才重要。文章还直言：职场不是温馨有爱的大家庭，不要渴望公司给你温暖。

　　这篇文章发布后瞬间成为爆款的“10万+”，并吸引了不少公司高管的注意。不少网友爆料，朋友圈里的老板和中层以上管理人员都在转，还有人表示领导已经把文章发到工作群里让大家学习。

　　但是，马上就有其他公众号发文对“咪蒙”进行了批评，这些文章认为，“咪蒙”缺乏对员工的尊重，不懂得对人才的培养，将实习生当成了白干活的“勤杂工”。而且，在越来越激烈的市场竞争中，企业给予员工多一点关怀和宽容，才更加有利于凝聚向心力。这些文章的立场，引起了许多基层员工的共鸣。

　　跳出事件和“咪蒙”文章本身，从两类文章分享转发的趋势可以看出，由于管理者和员工各自所站的角度不同，使二者似乎成为了鲜明对立的“宿敌”。而一旦老板和员工不能同心协力，双方都很难有长远的发展。