日本政府自曝家丑：3000家日企剥削外国实习生

　　侵权案例层出不穷

　　据日本《朝日新闻》3月22日报道，2014年12月到2015年8月间，岐阜县一家妇儿服装加工厂厂长和一家实习生业务中介机构职员，因涉嫌侵犯4名中国技能实习生的权益而遭到逮捕。劳动基准监督署调查发现，两名嫌疑人的侵权行为包括支付给实习生的工资低于岐阜县最低工资标准、强迫实习生工作时间超过每天法定8小时、拒付加班费等，拖欠的工资及加班费达475万日元（约合31万元）。此外，两人还涉嫌伪造实习生工资账本，在劳动基准监督署调查中不予配合，甚至多次作伪证。

　　在一家食品公司工作的外国实习生。图片来自网络

　　据《每日新闻》报道，一家日本服装加工厂克扣5个实习生工资达380万日元（约合25万元），迫使实习生一个月内人均加班达100多小时。

　　据日本厚生劳动省在其官网上公布的《心脑疾病隐患的劳动灾害认定之过劳死和劳动灾害保险》一文，一个月内加班超过100小时，或连续2至6个月间每月加班时间均超过80小时，就有引发过劳死的风险。当然，除劳动时间过长之外，容易引发过劳死的因素还包括劳动强度大、心理压力大、工作环境恶劣等。