谁用糖果骗了娃哈哈小公主？中国富豪面临接班大考

　　第三个是日益凸显的独生子女问题。在第一批面临接班人问题的中国富豪阵营里，大部分人只有一个孩子。因此，很多顶级财富家族企业接班候选人偏少。有限的选择机会可能会妨碍企业的专业化和持续发展，无以为继甚至成为一种常态。

　　任志强曾经说：“家庭有如王朝，同样存在着竞争与继承的问题，尤其是如今改革开放之后出现许多个体户和家族式的企业，都存在着发展与继承的问题，但独生子女政策却让这种继承变成了唯一，变成了没有竞争的享有。”

　　三种接班模式的利弊

　　目前“富二代”接班主要有三种模式：一是先留学海外，之后逐渐积累企业管理经验，以初步试点为平台，逐步接班；二是在国内顶级教育培训机构“镀金”之后，空降到企业担任高层，掌握实权；三是从基层干起，通过多个层面的历练，最后掌权。

　　宗馥莉、碧桂园的杨惠妍、新希望的刘畅等属于第一类。

　　合生创展集团朱孟依逐步向女儿朱桔榕交班可归为第二类。

　　朱桔榕20岁就开始在集团担任总裁助理，分管合生财务、人力行政管理等方面工作。2012年，23岁的朱桔榕尚就读于中国人民大学金融学专业，接任合生创展集团常务副总裁；2013年7月，担任公司董事局副主席职务。