打工者频频换工作原因各异，《报告》显示，超过1/3的农民工在上一份工作期间薪酬、技能和管理层级均无提升，快速的变动状态和工作流动的水平化不利于保障农民工就业权利和个人发展，也不利于促进企业生产与发展、维护社会稳定。
在碑林人力资源市场附近的一家酒店也在门口贴出了招聘启事，对于员工有明确要求：“服务行业招人就是做基础的服务工作，对员工的学历要求不高，但要求能在平凡的岗位上认认真真、比较踏实，这样的员工我们都比较喜欢。”
“说实话，我们愿意降低很多要求只希望员工能够踏踏实实，不然前期的培训投入就打了水漂。”37岁的潘林专门负责员工招聘，他表示：“近五六年来，员工流动率特别高，这是整个行业都头疼的事，虽然是服务行业上手比较容易，但是要做好需要双方都努力，不是说你上来会做，会做只是第一步，如何能把工作做好才是真正意义上的一个提升，我们培养员工投入了很多精力的，因此希望员工在这个岗位上比较稳定，这样我们的投入才是值得的。”
中国政法大学社会学系教师何江穗认为，短工化趋势的表面原因，是外来务工人员追求更好的待遇和发展空间，深层的原因是新生代外来务工人员在生活机遇和受教育程度等方面的变化，使得新生代的外来务工人员发展定位发生巨大变化。此外，诸如户籍制度、教育和医疗制度等不能满足他们的需求，没有给予他们足够的表达诉求的渠道等，也是短工化的原因。
工众网总裁李久鑫认为，从当前来看，短工化问题的突破口在于做好外来务工人员的职业介绍工作，搭建外来务工人员和企业之间良好的信息对接平台，缩短他们的待业时间，从而减轻短工化对外来务工人员、对社会稳定的负面影响。 (文/记者张潇 实习生尚亚玲 图/记者王燕)
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