有件事情让凌磊印象深刻。贾某曾在某龙头企业工作过三年，在和猎头接触中，贾某也提供了一些证明人。猎头经过简单的背景调查并没有发现有何不妥。在正式录用贾某前，用人单位提出要猎头提供一份完整详细的调查报告。经过深入的侧面调查后，对贾某的工作经历出现了不同的说法。有些人说，贾某在单位干得不错，后来自己辞职离开了，还有的说，他是被开除了。
贾某到底是不是正常离职，这个情况引起了猎头的关注。经过更深入的调查，猎头终于弄清楚其中的原因。原来，贾某在企业犯了经济问题，企业考虑到贾某以后还有很长的职业道路要走，就没有给予开除的处分，而是以他主动离职的形式离开。了解到事情的真实原因后，用人单位最终放弃了对贾某的录用。
背景调查降低录用风险
3·15倡导消费要诚信，在人才招聘市场化不断加深的今天，求职者和用人单位同样也面临着诚信问题。
求职者提供假学历，假文凭，伪造虚假工作经验，这是不诚信，用人单位制定用工霸王条款，制造性别歧视，设置虚假招聘陷阱，也是不诚信。
求职者不诚信，一旦被用人单位发现遭到弃用，最终伤害的是自己。用人单位不诚信，破坏公平公正的就业环境，社会就要乱。
