调查中，75.4%的人感觉近年来女性生育年龄“推迟了”。
陈先生所在公司女性的生育年龄平均在30岁，若有升职机会，还会往后推。要想让生育不影响职业生涯，很多职业女性只好尽量缩短休假时间。他的一个朋友直到产前一周才休假。
中国社科院人口与劳动经济所研究员张翼认为，女性推迟生育是现代化发展过程中出现的现象：第一，女性受教育时间延长；第二，职业转换频率加大；第三，城市生活成本上升非常快，年轻人的收入往往不能支持婚育等一系列生活安排；第四，婚姻不稳定因素也增加，青年闪婚、闪离、不婚的比例在增加。
在张翼看来，女性最好的生育年龄是25岁左右，生育时间越迟，对身体的伤害就越大，恢复期也会比较长。所以产假应该适当延长，让母子有一个长时间的接触，也能提高母乳喂养率。从世界各国来看，越是发达的国家，产假时间越长。
影响青年生育决策的主要因素是什么？调查中，“育儿成本”排在首位(81.7%)，其次是 “生活压力大，无暇生育”(69.1%)。此外，还有59.0%的人担心“工作太忙，没人带孩子”；52.3%的人表示是“住房条件”；44.7%的人表示是“计生政策”；40.4%的人“担心生孩子后在职场被边缘化”；28.6%的人认为是“青年不愿意承担育儿责任”。
73.7%的人建议明确细化产假工资待遇
我国保障女性生育权的法律主要有《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》。在中国人民大学劳动人事学院教授潘锦棠看来，我国保障女性生育权是有制度保障的，但制度执行存在很大问题，女工遇到侵权问题时维权成本高，有关管理部门不作为或者乱作为的情况并不鲜见。
