在卫生系统，截至2009年底，女性占北京市级卫生系统专业技术人员的75%，其中具有副高级职称女性占56%；具有正高级职称女性占48%。杰出人才分布中，市级卫生系统中特殊专业技术人才93人，女性21人，占23%；院士5人，女性1人，占20%；突出贡献专家26人，女性3人，占12%；享受政府特殊津贴79人，女性21人，占27%；获得国家科技奖4人，女性2人，占50%。
在本次调查中，有776名被调查者填写了影响自己职业发展的“最重要因素”，占总被调查人数的96.8%。其中270人认为“相关政策支持”是影响自己职业发展的最重要因素，占有效回答数的34.8%。而在影响自己事业发展“最重要因素”调查中，被调查女性选择“事业压力”和“家庭(夫妻关系、子女教育等)”的分别占32.7%和19.7%。
调查显示，由于受教育时间长，女性高层次人才普遍在31岁~40岁进入婚姻生育阶段，几乎所有女性都认为生育对自己职业发展有影响，生育让女性高层次人才的职业发展至少中断两年。调查中还发现，女性职业发展无可避免地要与婚姻家庭相交织，并且要在事业与家庭冲突的平衡中寻求职业发展。这也决定了两性职业发展的巨大差异。
北京市妇儿工委办公室常务副主任周静告诉记者，以性别视角关注高层次女性人才的职业发展十分必要，刚刚公布的北京市“十二五”妇女发展规划就特别强调了要建立并完善立法中的性别平等审查工作机制，下一步，妇儿工委办公室还将根据女性人才成长规律，建议专门制定针对女性人才的激励措施，充分发挥女性高层人才对于女性人才队伍建设的示范和带动作用。(金勇发)
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