员工工伤致3根手指残疾 企业竟要罚他1.5万元

　　企业行政副总：

　　谁放记者进厂就开除谁

　　按规定，规章制度必须在显眼的地方张贴公示，以保证员工都知道才有效力。那么，这个《办法》是否张贴在显眼处？冯毅峰称，厂里所有班组都学习过此办法，也曾张贴公示过。

　　记者提出希望能看看何处张贴有《办法》时，冯毅峰称张贴时间已久，可能已被撕掉或者覆盖了。

　　此时，一位自称行政副总的男子抢过话头，称“一个单位的规定可能几百上千，不可能全部张贴公示”，同时通知人员喊保安进来，要调查记者从哪个门进入厂区，“从哪个门进来的，就开除哪里的保安”。

　　记者 张一叶

　　劳动局：这家企业严重违法

　　刘大明该不该接受这1.5万余元罚款？

　　大渡口区人力资源与社会保障局劳动仲裁科负责人表示：“这家企业严重违法！”———首先，只要是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，被鉴定为工伤，职工就不承担过错责任。也就是说，就算工伤是因为刘大明疏忽造成，企业也应该按伤残等级赔偿标准进行赔付，无权从工伤赔偿里“宰一截”出来；其次，按照《劳动合同法》，企业没有权利对员工进行罚款。

　　该负责人建议，如果企业抱此态度，刘大明不用继续协商，直接向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

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