“职场隐婚”当心“双刃效应”

　　说法

　　“就业歧视”与“职场欺瞒”的界定

　　本案中，企业要求员工提供婚姻状况是否属于就业歧视？“职场隐婚”是否构成“职场欺瞒”？

　　就业歧视

　　如果用人单位以是否结婚作为对员工的招聘标准，无疑涉嫌就业歧视。就业歧视在招聘时针对不特定人群提出，劳动行政部门可对其进行处罚。用人单位在一对一招聘时，以未婚作为就业条件，或以对方结婚为理由拒绝应聘者，应聘者可以向法院提起诉讼，要求获得平等就业的机会。

　　但用人单位没有以婚姻状况作为录用标准，而是要求职工提供婚姻等基本个人信息，则不构成就业歧视。

　　职场欺瞒

　　《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对于涉及到签订劳动合同的自身基本情况、就业经历，甚至是否受过刑事处罚等，具有如实说明的义务。用人单位只有了解职工的基本情况，才可以根据工作岗位的特点及个人基本信息，合理安排工作人员。

　　如果职工以欺瞒手段签订劳动合同，用人单位不仅可以解除劳动合同，还可以申请劳动争议仲裁委员会认定该合同基于劳动者欺瞒而无效。这种情况下，职工将无法获得提前解除劳动合同应得的经济补偿。

　　本案中，双方签订劳动合同时，公司并没有要求应聘者提供婚姻状况作为签约的条件，不存在就业歧视。签订合同后，公司要求苗美玉填写职工基本情况登记表，这是法律赋予公司对职工基本信息进行了解的权利，苗美玉应该如实填写。苗美玉没有如实填写构成欺瞒，法院判决并无不当。

　　有关人士提醒，职工出于竞争采取“隐婚”，如果本身对工作没有影响，无可非议。但假如因某种事由，“隐婚”行为被他人发现，甚至影响工作，势必会对“隐婚”者的人品、诚信、道德等方面造成负面影响。从法律而言，隐瞒的涵义不仅是制造一种假象，还包括隐瞒真相，所产生的后果仅是程度不同而已。

　　随着职场竞争的日趋激烈，一部分人出于生存需要，刻意隐瞒婚姻状况，其中以女性居多。隐婚，虽然会带来更多选择工作的机会，但婚姻这一法律事实毕竟存在，当事人时时要承担双重法律角色，甚至面临不利的法律后果。（江中帆）

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