90后频跳槽离职率超30% 过半没熬过试用期
正当求职毕业生感慨一职难求时，另一边却是职场新人纷纷闪辞。“公司今年刚招的20名管培生竟然走了17个！”广州经济开发区的一家公司在陆续被员工“炒”了之后，管理者感叹“现在的大学生难留”。
民企老板耿先生在微博上吐槽说：“现在的年轻员工，说不干就不干了，我们公司上月就走了两个。”耿先生说，其中一名华工毕业的广州男生，毕业半年已经换了两次工作。
天河某广告公司负责人张小姐回忆起年初辞职的“90后”女员工：“其实她醒目形象好，本想好好培养，没想到她嫌工资少，不做沟通就走了。其实，她只要熬过了三个月试用期，我就会主动给她加薪了。”
“毕业大半年，我都已经辞职2个月了。”家住番禺区的小胡在微博上抱怨。去年7月份，23岁的小胡拿到广州某知名高校的硕士学位。在外人看来，小胡应该不难找到一份合适的工作。然而，小胡仅仅就职于一家地级市的房地产策划公司。“我们这种大文科专业，没有特别对口特别合适的工作，策划、编辑、出版、行政、公务员，样样看着都可以，样样都不精通。”
连着赶了数十场的招聘会和企业宣讲会，身心俱疲的小胡最后草草签了这家公司，也算是给家人和学校一个交代。但是干了不到三个月，小胡的感觉就不太好。“房地产调空越来越严格，老板给我们下的销售指标却越来越重，待遇不错，但不是我想要的生活”，小胡说。
“与其说我是个疯狂的跳槽者，不如说，我很想找一份更有意义的工作”。当“工作”与“理想”的关系愈加紧密，小胡说他更关注“工作”背后的生活意义。
由专业调查机构正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。报告发布后，很多媒体纷纷讨论“90后”为何在短期的工作中有如此高的离职率。而其中“‘90后’比起薪金更看重理想”的说法，成为这代年轻人不断跳槽最有说服力的解释。
企业人员置换成本加大 不愿招应届生
90后为理想而不断“闪辞”、跳槽也给许多企业带来了巨大的困扰。
“我们的工作节奏全都打乱了，招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试，比以往都要忙乱。”这是广州许多企业人力资源经理去年以来工作的真实写照。
一家企业老总说起90后员工直摇头，“今年我们给40名新员工发了offer，报到那一天就来了17个，当时我就急了，有项目等着干呀，我们只好硬着头皮现抓人，可是现招的人又不合适，我们还要再招。”
广州另一家软件企业负责人深有感触地说，“现在招新人起码要准备多一倍的量，比如计划招30人，通知报到的要达到60人，以防新员工因各种原因离职。”他表示，由于离职率高得离谱，一般情况下不想招应届生。
一位企业负责人说，“我也看不懂90后员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。他们只做喜欢的事，看上司不顺眼就辞职。”
“高离职率加大了企业人员置换成本，企业招聘进入了招人、走人，再招人、再走人的恶性循环怪圈。”广州人力资源专家高源给记者算了一笔账，“以试用期工资1500元为例，加上保险等各项费用，企业对1名试用期员工支出成本在2500元/月，3个月试用期下来，企业要支付7500元的成本，如果10名新员工刚过试用期就离职，给企业造成的损失是不小的，因为新员工还没开始为企业创造价值，企业就将7.5万元的人力成本打了水漂。”
[ 责任编辑：芮益芳 ]
