“唯论文论英雄” 为什么改不动？ 怎样才能改变？

　　具体奖励政策大致可分为4类：作为第一作者(通讯作者)，所在高校为第一署名单位，论文发表在《科学》《自然》等顶尖学术刊物上，每篇奖励20万—50万元；SCI收录的论文分区奖励，一区论文每篇奖励1万—5万元，二区论文0.5万—3万元，三、四区论文0.1万—1.5万元；论文被EI收录，每篇奖励0.1万—0.9万元；论文被ISTP(科学技术会议录索引)收录，每篇奖励0.1万元左右。

　　在受访的科研院所中，实行论文奖励的也超过80%，奖励的标准与高校大致相当。

　　论文的“溢出效应”还不止于此。据某农科院研究员李长之介绍，现在国家对科技人才特别重视，从中组部到科技部、教育部、国家自然基金委，都有各种各样的人才计划。“我留意了一下，发现在各种人才评选中最看重的还是‘高水平’论文。你凭借一篇或几篇‘高水平’论文获得‘杰青’或长江学者，如果没房子，马上给你一套100多平方米的房子(在北京、上海等一线城市)，其价值五六百万元。另外，一旦你靠论文戴上‘杰青’或长江学者等帽子，与一般教授的待遇就会差好几倍，获得的课题、经费也大不一样。”

　　无孔不入的“金标尺”

　　从项目申报到奖励评审，从人才评价到学科、单位评估，都在“论文数数”

　　“有了论文你就是人才，没有就不是。”李长之说，前些年袁隆平因为没有“高水平”论文当不了院士，现在这种情形还在延续。“评院士最重要的硬指标是国家奖，但是评国家奖时论文又占主导地位。比方说，你培育的新品种推广了几千万亩、增加经济效益数十亿元，但评委会说，你有推广面但没有高因子论文，说明你这个新品种技术含量不高。而已经大面积推广、经过实践检验的新品种，怎么就会技术含量不高呢？”

　　多位受访者表示，现在论文导向几乎到了无孔不入的程度。除了单位内部的职称晋升、年终考核、津贴奖金，国家相关部门的项目申报和结题、奖励评审、人才评价、院士评选、学科评估，以及五花八门的单位排序中，论文都成为衡量水平高低的重要评价指标。无论是评审专家还是被评估方，都非常重视评价论文的数量和影响因子、被引用数，而不是其对科学发展的实质影响和对经济社会发展的实际贡献。