曾有学者表示，实践中，公务员每年按德能勤绩的考核往往缺乏具体的考核标准，每年真正被考核为“不称职”的公务员寥寥无几，并且连续两年的期限过于宽松。领导干部考核中“不称职”票数超过1/3的人又有几人知道？一般的操作方式是票数不公开，仅为内部掌握，这就使这一规定的实施效果大打折扣。信息不公开与监督缺位，使得领导干部因未通过考核而退出的案例少之又少。
湛中乐认为，目前我国对公务员的管理方式过于粗放，公务员缺少精细的分类也是造成对公务员的考核流于形式的原因之一。
有学者表示，《公务员法》规定的辞退公务员的情形适用范围较为狭窄，现有规定过于宽松。规定公务员因旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计30天的，予以辞退，《深圳聘任制公务员管理办法》也是这样规定的。这些规定对于公务人员来说有些要求过低，而且，对于现实中不时出现的公务员上班时间打麻将、进出娱乐场所等行为没有相关处理规定。
湛中乐表示，从发展眼光看，抛弃公务员终身制，建立起像企业那样能进能出、能上能下的公务员聘用制，是现代公共行政组织发展的大方向。不过，在这种正确的大方向之下，改革能否成功，很大程度上取决于对细节设计的把握。(记者 王亦君 实习生 董小红)
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