昂永生告诉记者，事业单位招聘没有统一标准，各单位可以根据自身需要选用人才，因而具有较大的用人自主权，且事业单位改革不完善造成内部亲属关系盘根错节，对自主权把握不当便容易在招聘过程中出现违规违纪或是操作有误，以至于各地招考状况百出。
为保证考试公平公正，中组部、人社部于2010年联合下发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求到2012年基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。各地也相继出台了事业单位公开招聘人员暂行办法，对招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面作出要求。但从总体上看，内容规范仍不完善，执行效果也并不理想。
“规范事业单位招聘的制度建设刻不容缓。”昂永生说，目前我国还未建成符合事业单位用人特点的制度体系，没有形成统一的招考标准，比如设定报考人数最低线，不达标就取消岗位等。
昂永生还建议，要将事业单位用人管理制度提高到立法层面，用法律约束用人单位的行为规范，加强对执行的监管力度，真正打破事业单位各自为政的局面。(本报记者李光明 本报实习生范天娇)
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