安徽与海南的地理位置虽然相隔甚远，但从低分入围面试的现象到相关部门给出的解释来看，几乎如出一辙。
“没有设置最低合格分数线”这一制度缺陷给低分入围披上合理“外衣”。不仅如此，在事业单位招考白热化的今天，操作失误、监管不足导致的招考乱象也屡现报端。
同样是在青阳县，2011年6月，该县公布招聘教师笔试成绩中，总分20分的英语试卷竟有考生考出了22．5分的成绩。对于凭空多出的2．5分，该县教育局表示是工作失误，对成绩复核后进行了更正。
在今年6月17日陕西省米脂县举行的事业单位考试中，出现试题错字百出、答题卡所留空格不够等低级错误，甚至连100道试题也是全部摘自于公用教材，损害了考试的公信力。
招考缺乏法制约束
近段时间以来，干部子女、国外研究生学历等岗位设置将“萝卜招聘”推向舆论风口浪尖。
“‘萝卜招聘’是指针对特殊人群量身定做招聘条件或岗位，在不了解低分入围背景的情况下，不能肯定说其是‘挖坑填萝卜’。”安徽行政学院教授昂永生说，但这些“问题招聘”确实暴露出如今事业单位考试制度存在很大问题。
