还有细心的考生发现，此次招考大部分岗位将年纪要求放宽至30岁或35岁，只有“12013”岗位要求年龄在25岁以下。加上该岗位入围分低，很容易让人将其与“萝卜招聘”联系起来。
对此，负责招考和用人的相关单位给出的解释是，由于笔试分数没有设定合格最低分，两名考生是按照分数由高到低录取，而岗位年龄设置是根据部门劳动量和人员老化程度而定，所以程序并不违规。
但是在6月21日公布的《青阳县2012年部分事业单位公开招聘工作人员笔试、面试及合成成绩公告》中，“12013”管理岗位却被撤下，没有显示考生成绩。
对此，青阳县人力资源和社会保障局人才交流中心工作人员告诉记者，因为该事件正在调查，所以岗位暂时撤下，等调查结果出来后会公布相关信息。
招考闹剧轮番上演
随着就业形势的严峻和人才市场结构的调整，许多考生想通过公务员考试和事业单位招考端起“金饭碗”。但相对于制度健全的公务员考试，各地事业单位招考“闹剧”轮番登场。
就在青阳县事业单位招录笔试放榜前两个月，海南省三亚市也惊现笔试成绩4．55分考入事业单位面试的类似事件。对于公众质疑，三亚市人力资源和社会保障局也同样给出了“照章办事”的回应。不同的是，该考生主动退出面试，岗位因此不达人数比例而被取消。
