建议完善公示制度，增强选任公信力
对于长治积极回应网络质疑，向社会公布更加详细的干部信息这一做法，北京大学法学院教授强世功给予了肯定评价。与此同时，他也对现有干部公示制度提出改进完善建议。
“对干部提拔‘年轻化’、提拔‘加速’，公众多表现出质疑态度。究其原委，干部任前公示程序不周密、内容不完整、信息不具体，是引发公众猜测的诱因。”强世功分析。
“舆论对一些干部信息的怀疑，首先要明确的是，这属于社会公众的合理怀疑。干部公示的目的就是为了使公众知晓这名干部得以提拔的基本原因，是一个接受监督的程序，而非单纯的公布。现在干部公示大多数情况仅属于公开履历，而没有任职理由，这种信息的不对称也导致了社会公众对公示内容的怀疑。”
如何对现有干部选拔任用中的公示环节进行完善？“加大干部信息公开的力度，完善现有干部公示相关规定的内容，是有效发挥公示积极作用的关键。”强世功建议，完善干部任前公示制度，应推进干部考察流程公开。“例如选拔岗位需要什么样素质的干部、人选考察后给出的意见，参选人员的民主测评情况，对其任职的赞成和反对意见具体是什么，等等。将一些不应属于秘密的干部选拔中各关键环节的信息向公众公开，相信群众、接受监督，自然可以提高干部公示的透明度，增强选人用人的公信力。”（记者 刘鑫焱 冀 业）
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