中组部负责人就2011年全国组织工作满意度民意调查答问

　　问：您刚才谈到，各级组织部门大力推进组织工作改革创新，狠抓各项工作落实，组织工作呈现出全面推进的良好态势，能否具体介绍一下？

　　答：今年以来，各级组织部门重点抓了以下几方面工作，对民调结果提升起到了重要作用：

　　一是精心做好地方领导班子换届工作，保证换届平稳健康有序进行。各级组织部门坚持把换届作为今年组织工作的重中之重，高度负责、一抓到底，认真落实德才兼备、以德为先用人标准，树立正确用人导向，切实把发扬民主、推进改革、严肃纪律贯穿换届工作全过程，选优配强领导班子，保证换届风清气正。民调结果显示，对换届工作、换届风气的评价分别达到82．72分、82．06分。对换届措施中成效比较明显的评价，排在前三位的分别是“坚持正确的用人导向”“严肃换届纪律，保证换届风清气正”“发扬民主”，选择比例分别达到68．02％、63．16％、58．35％。

　　二是深入开展创先争优活动，努力办成群众满意工程。各级组织部门坚持把创先争优活动作为基层组织建设的有力抓手和有效载体，突出实践特色，突出窗口行业单位为民服务，动员各级党组织和广大党员紧紧围绕“十二五”发展和党的中心工作创先争优，为推动科学发展、促进社会和谐提供了动力保证。民调显示，“对本单位党组织和党员开展创先争优活动的评价”达到了84．58分，居12项测评分值的第1位。

　　三是进一步加大改革创新力度，全面推进组织工作。在领导班子和干部队伍建设方面，继续抓好大规模培训干部工作，举办省部级领导干部社会管理及其创新专题研讨班，集中轮训全国基层党组织书记，重点抓好换届后新任县委书记和县委组织部长的任职培训，制定加强和改进基层干部教育培训的意见，推动培训资源向基层倾斜；结合庆祝建党90周年，出台提高老干部、老党员的待遇政策，开展走访慰问老党员、老干部活动，落实向离退休干部定期通报有关情况制度。在干部人事制度改革方面，全面落实干部人事制度改革规划，有计划有步骤地实施11个重点突破项目，进一步推进关键岗位干部重点管理，出台加强市（地、州、盟）党政正职管理规定，加大从基层选拔干部和选派干部到基层锻炼力度，开展中央国家机关和地方中青年干部双向交流任职。在基层党组织建设方面，全面落实村党组织书记“一定三有”政策，总结推广村级组织“四议两公开”工作法，大力推行街道社区党建“三有一化”制度，加强基层党组织体系、带头人队伍和场所阵地建设，整顿软弱涣散基层党组织，健全抓基层、打基础长效机制。在人才工作方面，全面实施国家中长期人才发展规划纲要，完善人才规划体系，抓好重大人才政策制定和重大人才工程实施，全面拓展“千人计划”，热情做好服务联系专家工作。

　　四是着力建设模范部门和过硬队伍，树立组织部门良好形象。各级组织部门坚持把自身建设作为促进组织工作创新发展的根本保证，针对换届之年面临的严峻考验，突出公道正派、清正廉洁、坚持原则，深入推进“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，制定落实组工干部遵守换届纪律“五条禁令”，继续深化“万名组织部长下基层”，广泛开展谈心谈话活动，大力宣传李林森等优秀组工干部事迹，进一步树立了组工干部良好形象。

　　问：中组部将如何运用2011年民调结果，进一步加强和改进组织工作？

　　答：连续四年开展民调，我们深刻感觉到组织工作满意度民意调查是提高组织工作科学化水平的一种有效手段，通过党员、干部和群众的评议，可以形成改进工作的压力，再把压力转化为动力，把动力转化为战斗力。

　　2011年的民调结果出来以后，中组部专门召开部机关专题研讨会、省区市和中央单位座谈会进行研究，印发了《关于2011年全国组织工作满意度民意调查结果的通报》，还向各省区市党委组织部和部分中央部委反馈了本省区市、本单位的结果。中央组织部要求各级组织部门，要进一步对照民意调查数据进行具体分析，深入查找组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和突出问题，分析原因，提出对策，认真整改，使民调结果成为改进组织工作的有力杠杆。

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[责任编辑：吴怡]