全国人大常委会报告：妇女参政比例有待进一步提高

　　对女干部培养选拔重视不足

　　广东省人大常委会在自查报告中表示，广东省个别地区、部门和行业对培养选拔女干部重要性、紧迫性的认识还不完全到位，培养选拔工作发展不平衡。对女干部教育培养的针对性、时效性还不够强，女干部素质能力有待于进一步提高。

　　有些省份很重视选拔女干部，但是在女干部的后续培训方面明显不足。如甘肃省人大常委会的自查报告显示,目前，甘肃省对妇女干部教育培训、轮岗交流工作缺乏力度。多数地方对女干部的教育培训面小、层次低，工作抓得不够实；交流轮岗、挂职锻炼名额有限、比例偏低，致使部分女干部知识结构和能力素质与男性有差距。这些问题在县、乡级表现尤为突出。

　　中组部在贯彻落实妇女权益保障法情况的书面材料中指出，个别地方和单位在领导班子配备女干部问题上还没有完全达到中央有关要求；对女干部的教育培训和实践锻炼需要进一步增强针对性等。这些问题尽管存在各种各样的客观因素，但都与有的地方和部门思想认识不到位，工作的自觉性、主动性不够以及制度措施不完善等有关。

　　对女干部培养、选拔工作重视不足也导致一些政策措施不能得到有效落实。如山西、黑龙江省人大常委会的自查报告显示，对各级领导班子中至少配备一名女性的规定，在实践中往往变成最多一名来安排。

　　此外，山东省委组织部副部长于刚在向全国人大常委会执法检查组汇报时提到，山东省各个层级中女干部储备数量少，不足以满足各级领导班子需要。女干部来源匮乏、后备力量明显不足的问题在天津、新疆、湖南等地也有突出反映。

[责任编辑：孙金诚]