不让干部“带病上岗”
《决定》要求，完善干部选拔任用机制，要“正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性”。在探索建立科学合理的干部选任提名模式的基础上，各地通过创新民主推荐、民意调查、群众满意度测评等工作，织起了一张严把干部竞争性选拔关的“大网”，避免干部“带病上岗”，进一步匡正用人风气。
日前，浙江省杭州市委下发了《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法（试行）》，规定今后杭州市竞争性选拔干部主要采取“‘两轮推荐、两轮票决’、公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨部门竞岗交流”5种方式进行。其中，通过“两轮推荐、两轮票决”方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，杭州市从279名符合条件的现任市管副局级干部中，差额选拔了6名正局级领导干部。在杭州市委的带动下，该市先后有7个区县市开展了“两轮推荐、两轮票决”等竞争性选拔干部工作。
河北省大名县则在“两次预提名”的基础上，在选拔干部过程中设下多道“关卡”。杨怀林在大名县商贸领域相关岗位上工作了近30年，2009年，他以其出色的业务能力和扎实的群众基础，被提拔为商业局商业贸易办和物资流通办主任（正科级）。
细细一算，杨怀林发现，自己从商贸办副主任升任主任，经历了两次预提名、一次推荐、一次测评、一次全委会票决、一次考察公示等多道关卡。杨怀林成为被预提名的后备干部人选之后，县委组织部工作人员先后两次来到商务局进行民主推荐和群众满意度测评。最终，杨怀林在两轮投票中胜出，得以顺利进入考察公示阶段。
四川省巴中市通过邀请群众担任公开选拔科级干部面试环节考官，甘肃省庆阳市通过竞职演讲、民主推荐及差额考察最终选任6名县处级干部，四川省洪雅县扩大民主通过“两票制”选举乡镇“一把手”……
这一系列严把“入口关”的改革，虽然让选人用人看上去越来越“复杂”，但许多组织干部对此毫无怨言。河北大名县委常委、组织部长庞耀洲表示：“为了选出真正合格的、不‘带病上岗’的优秀干部，多费点事是值得的。”
[责任编辑：王赛赛]
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