与民众“公考”热相比，产业工人缺失却让台当局很是头疼。在制造业领域中，工程师的平均月薪可达到6.3万元新台币（约人民币14088元）、软件工程师的平均月薪约有3.5万元新台币（约人民币7827元）。车间技工、建材厂技工和服饰加工厂技工的平均月薪也都在2.4万元新台币（约人民币5367元）左右，较普通上班族高。但台湾目前生产领域企业缺工相当严重，若以当前约4.2%的失业率计算，全台约有40多万人处于待业状态。
为了消除这种现象，台当局出台政策鼓励年轻人进入技术职工体系。从今年9月起，年收入在114万元新台币以下的家庭若有子女选择就读高级职业技术院校，学费将全免。
分析
家庭组团“公考”背后
低门槛，想不符合报考条件，难！
在台湾，“抢捧铁饭碗”已经成为台湾民众最热门的一项“运动”，有人大学没毕业就加入“公考”大军，有人无限期地参加每年各类公务人员考试，将大量时间花费在考试准备上。究其原因，除了工作稳定、旱涝保收、福利诱人外，更重要的一个原因是报考门槛非常低。不禁有人会感叹，想不符合条件，难！
在台湾，各种背景的人同时竞考一个公务员岗位并非新鲜事。去年，台湾公务员录取者中学历从博士到职高生不等，年纪最大的57岁，最小的只有20岁。
台湾公务员考试分为高等考试、普通考试和初等考试三个不同等级，除高等考试对学历有较高要求外，普通考试只需要高中学历以上，初等考试则干脆不设学历要求，只要是18岁以上的民众都可以报考。因此，竞争激烈，低录取率也是“公考”的代名词。今年3月中旬，最新一次台湾公务员初等考试放榜，率取率仅为0.29%。
这种低门槛也导致了台湾公务员考试中的一个特殊现象：博士生不敌职高生。2010年公务员初等考试中，14名应考博士全部“阵亡”，22名职高生反而“金榜题名”。
[责任编辑：张真瑜]
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