“红利”正在迅速消失？
短短十多年间，民工潮销声匿迹，取而代之的是“民工荒”，与此同时，中国人口结构已经迈入老龄时代，而且是“未富先老”……
今年以来，越来越多的事实似乎都在证明，中国的“人口红利”正在迅速消失。
“来了一天，只招到3个人。”在广州市人力资源市场最近的一次专场招聘会上，海珠区一家首饰厂的老板龚先生无奈地对记者说。他的背后，挂着大大的“急招”广告：急招普工多名，出粮准、包食宿，提供夫妻房，月薪1500-2000元。这一天，有大批企业像他一样急着来招人，现场提供了3000多个岗位，但进场求职的只有2000多人。作为背景，广州市劳动部门发布的上半年数据更惊人：全市用工需求量同比增长63.3%，缺口高达24.7万人。
龚先生经营这家工厂已经15年了，从事出口首饰加工，但他不直接与外商打交道，而是接大厂流出的订单。他说，10多年前根本不愁招不到工人，而且只招年轻的。近几年招工越来越难，一是到处都在抢人，二是年轻人愿意打工的越来越少。现在是四五十岁的也招，但却不仅难招，而且流动性大。“最近工资涨得很快，年初起薪还是1000元左右，现在已经达到1500元，见到合适的还愿意再加几百元，但还是难招。厂里设备投下去了，两三百多工人都容得下，可现在干活的只有60多人。”
事实上，普工有岗位没人做，早已不只是珠三角的烦恼。沿海发达地区如长三角等地情况类似，甚至江西、湖南、四川等传统的劳动力输出大省，也都有“缺工”的说法。这让企业不得不提高工资“抢人”。今年以来，全国已有27个省份上调最低工资标准，平均提高22%，部分省份涨幅超过30%。
对压力感受最深的，是劳动密集型企业。广州市劳动部门调查显示，近两三年来，广州八成左右的企业存在招工难。番禺有家制衣厂设计可容纳2000人的生产线，实际平均在岗工人仅300人；增城有家刺绣厂员工不断流失，用工从高峰期的1200人降至现在的不足400人，严重制约产能；一些原来超大型的鞋厂、玩具厂，开始向内地迁移。甚至，住家保姆等服务业也开始人手短缺，不断上涨的保姆工资让市民“肉痛”不已。
侵蚀中国“人口红利”的，还有接踵而来的“人口负债”———人口的迅速老龄化。
9月初，一个“中国是否应该延迟退休年龄”的话题引起广泛讨论。10月起，上海试行企业人才柔性延迟退休，同样引人瞩目。与此相关的一组最新数据显示：到2039年，我国将出现不足两个纳税人供养一个养老金领取者的局面。而退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
