伟大的革命先行者孙中山先生，在组织政府，选拔人才的过程中所提出的思想，原则、策略和方法，至今对我们社会主义的各项建设事业中还是有极大的参考价值。

　　早在1894年，孙中山先生就提出了“人尽其才”的用人思想。并将此列为国家富强之本的四项原则之首。他说： “所谓人尽其才者，在教养有道，鼓励有方，任使得法”，还指出清王朝在用人方面的弊病： “今使人于所习非所用，所用非所长，则虽智者无以称其职，而巧者易以饰其非。如此用人，必致野有遗贤，朝多催进。”还说c “满清政府的用人行政，更无大公不易之常规。……卖官鬻爵，政以贿成。凡此种种，更仆难数．任官授职，不问其才能之若何，而问其权势之有无。以此当政事之大任，几何其不误国哉。”也就是说任官授职要有一定的法律依据，要不问权势而重其才能。

　　孙中山先生坚持自己提出的用人原则，身体力行，不循私情，他哥哥孙眉是华侨资本家，在孙先生的影响下，曾为革命捐献过大量资财，对创立民国是有功的人。民国成立后，广东各界曾推荐其出任粤省都督。孙中山认为其兄不熟悉政治，不必当此大任，即代为辞谢了。孙中山说：“盖闻劝扬之典，莫要于赏功，服务之官，必望其称职，是故宫惟其才，赏惟其功，截然为两事，断未有以官为赏，论功授职者也。”孙中山批判了封建制度中，将官职作为恩典赐给功臣的陋习，解决了恃功要官与唯才是举的矛盾，坚持了资产阶级民主原则。在孙中山出任临时大总统的几十天中，他特设了招贤馆，以广揽人才，盛情邀请有政治才能之人，来参加民国建设。

　　孙中山先生不记个人恩怨，团结不同意见的人，如宋教仁在政体问题上与孙先生意见冲突很大，但孙先生并不据此而不用，仍根据他的特长，任命为临时政府法制局长，尽管章太炎曾经攻击过孙先生，但他依然聘其为政府顾问。在当前各项事业的改革中，用人之事的正确与否，关乎国家成败兴衰之关键，孙先生的任人为贤，人尽其才，用其所长，广揽 名宿，不问党派，严格考选的原则和策略，当为我们认真效法的典范。 （《团结》总第35期）

（来源：河北团结网）

编辑：齐晓靖