对于高速发展中的浙江经济和企业而言，优秀的人才就是推动发展的驱动力、前进的“轮子”。被誉为“企业管理天才”的IBM的沃特森，曾说过这么一句引人深思的话：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”最近，UT斯达康以其特有的公司文化和用人之道，荣获2003亚洲“最佳雇主”。UT斯达康的魅力究竟在哪里呢？

　　在高科技飞速发展的时代，UT斯达康公司最高决策层显然意识到员工的价值是企业发展的核心动力。6月7日上午，“连线浙江”的网络媒体的编辑、记者在UT斯达康副总裁王谦的接待下参观、了解该企业。

　　UT斯达康总部位于美国加州硅谷，分别在美国，中国和印度设有7个研发中心(在新泽西州、加州、印度、杭州、深圳、北京、合肥，设有研发中心)。公司专门从事现代通信领域前沿产品研究开发及生产的高科技通信产品。 

　　王谦用“东方智慧，西方创新”来概括UT 斯达康企业文化的最大特点。作为由海外华裔精英创办的UT斯达康自1995年成立以来，UT斯达康独特的东西方结合的企业文化以及对人才的重视，无疑能使相同背景的留学生产生共鸣。取东西方文化之长，将不同地区、不同文化的精华相互融合，取得的成果是高效的。在中国已累计投资30亿人民币，成立了多家独资、合资企业和四个研发机构的UT 斯达康，目前中国员工已逾二千多人。销售额每年以近 100% 的速度增长，短短几年间员工由不足 300 人扩充至3310多人，并于2000年3月3日在美国纳斯达克上市。

　　在介绍中，王谦说，UT斯达康公司发展的最大心得是“鼓励员工敢于创新、敢于突破”。“公正开放、尊重平等”的大环境是UT斯达康成功的重要因素。立志成为世界通讯领域的佼佼者。

　　通过对UT斯达康的深入了解，相信参观的编辑、记者“仁者见仁，智者见智”。“人才”永远是个值得探讨的话题。希望，UT斯达康的成功能给正在成长中的企业带来一些启示。 　　　　　　　　　　　（文／卞君君）

　　背景资料：

　　由海外华裔精英创办的UT斯达康自1995年成立以来，在中国已累计投资30亿人民币，成立了多家独资、合资企业和四个研发机构。目前，中国员工已逾二千多人。公司秉承：“创新开拓最佳性价比的产品，诚挚服务快速成长性的市场，矢志成为世界一流的通信公司”的宗旨，信守不断创新和帮助客户成功的核心价值观，开发适合本地市场需求的产品，成功开发了PAS/IPAS的小灵通无线市话、AN—2000宽带综合接入系统、3G移动通信系统、城域网及Soft Switch(WACOS)软交换系统。成为世界通讯领域的佼佼者。

　　2000年3月3日，UT斯达康在美国纳斯达克成功上市，当年即以3.68亿美元的年营业额和优异的管理绩效被美国财经杂志《福布斯》评为中国管理十佳企业之一。2002年，被美国《财富》、《商业周刊》评为中国上市公司100强和全球IT企业100强。2003年4月，荣获2003年“亚洲最佳雇主”及“中国最佳雇主”殊荣。该评选由全球著名的管理咨询公司Hewitt Associates联合《华尔街日报》和《远东经济评论》共同主办，UT斯达康以其良好的公司文化以及员工对于公司文化的深刻理解和认同受到评委的瞩目。